Devlet Asgari Ücret Kanunları

Teksas'taki asgari ücret yasaları, Adil Çalışma Standartları Yasasında ek hükümlerle birlikte Teksas Asgari Ücret Yasasında tanımlanmıştır. Bu iki yasa, ücret oranlarına ilişkin yönergeleri belirler ve ücret raporlama prosedürlerini not eder.

Ücret Gereksinimleri

Texas Asgari Ücret Yasası, en son 2009'da saatte 7,25 ABD doları olarak belirlenen federal asgari ücret düzeyini takip ediyor ve tüm işverenlerin muaf olmayan çalışanlara federal ücret oranını ödemesini şart koşuyor. Belirli koşullar altında, bir işveren, bir işçinin ücretinin bir parçası olarak bahşiş, yemek ve konaklamayı sayabilir. Şirket mülkünde yaşayan çalışanlar, çağrı üzerine yapılan işler için yasal olarak ödeme alma hakkına sahip değildir. Ek olarak, tıbbi, zihinsel ve üretkenlik koşullarına sahip bazı çalışanlar muaf tutulabilir. Yasa aynı zamanda çalışanların daha yüksek bir ücret karşılığında işverenleri ile toplu pazarlık yapmalarına da izin veriyor.

Ücret Raporlama Gereklilikleri

Texas Asgari Ücret Yasası, çalışanların, ücretlerinin doğru olup olmadığını bilmeleri için işverenlerden diğer ücret bilgileriyle birlikte yazılı bir kazanç beyanı almalarını gerektirir. Beyanname, her ödeme döneminin sonunda dağıtılmalıdır ve bir çalışana nasıl ödeme yapıldığına bağlı olarak çalışanın ödeme oranını, ödeme dönemi kazançlarını, kalemlere ayrılmış kesintileri, kesintilerden sonraki ödeme oranını ve çalışılan saat sayısını veya üretilen birimleri içermelidir. İşverenler bilgileri istedikleri gibi bir çek çeki veya banka poliçesi ile belgeleyebilirler.

Muaf Çalışanlar

Bazı çalışanlar, belirli kategorilere veya sektörlere girerlerse Teksas Asgari Ücret Yasası'ndan muaftır. En önemlisi, Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamındaki çalışanlar muaftır. Çoğu durumda kanun, eyaletler arası ticarette yer alan malları üreten, tamir eden, işleyen veya satan yıllık işlerde 500,00 $ 'dan fazla iş yapan şirketler için çalışan çalışanları kapsar. Diğer potansiyel olarak muaf olan çalışan kategorileri arasında din, eğitim, hayır işleri ve kar amacı gütmeyen kuruluşlar; profesyoneller; belirli satış görevlileri; kamu yetkilileri; belirli gençler ve öğrenciler; mahkumlar; aile üyeleri; eğlence ve rekreasyon kuruluşları; ev hizmeti çalışanları; gündüz işçileri, ev sahipleri; şoförler; Aşçılar; tam zamanlı bebek bakıcıları; hayvancılık çalışanları; ve süt işçileri. Ek olarak, medikal,zihinsel ve üretkenlik koşulları muaf tutulabilir.

Tarımsal Muafiyetler

Tarımda çalışan birçok çalışan, asgari ücret şartlarından muaf olabilir ve Tarım Komiseri tarafından belirlenen parça başı ücret kapsamında çalışabilir. Bu oran, işçiler ortalama beceri ve çabayı uygularsa asgari ücrete eşit olacak şekilde tasarlanmıştır.

İddialar

Çalışanlar, ödenmemiş ücretlerini geri almak için işverenlerine dava açabilir. Maaşların dava açılmasından itibaren iki yılları var.