Küçük Kar Amacı Gütmeyen Kuruluşlar için İnsan Kaynakları Becerileri veya Uygulamaları

Küçük kar amacı gütmeyen kuruluşlar, insan kaynakları uygulamalarını resmileştirme konusunda diğer şirket türleriyle aynı ihtiyaçlara sahiptir. Birçok küçük kar amacı gütmeyen kuruluş, personel departmanları veya insan kaynakları yöneticileri olmadan faaliyet göstermektedir. İnsan kaynakları departmanlarına sahip kar amacı gütmeyen kuruluşlar, büyük veya kâr amacı gütmeyen kuruluşlarda ortak olan insan kaynakları uygulamalarını finanse etmek ve sürdürmek için genellikle sınırlı kaynaklara sahiptir. Kar amacı gütmeyen kuruluşun misyonu tarafından yönlendirilen yönetim kurulu ve icra personelinin beklentileri, yasal gerekliliklerle birlikte insan kaynakları uygulamalarının ve en değer verilen becerilerin seçimine rehberlik eder.

Kâr Amacı Gütmeyen Yönetişim

Yönetim kurulunun sorumluluğu olan kar amacı gütmeyen yönetişim, kuruluşun insan kaynakları uygulamalarının çoğunu belirler. Yönetim kurulu, işe alma, ücret ve maaş gibi personel konularına ilişkin hükümler ile politika ve prosedürleri içeren ana sözleşmeyi ve tüzüğü belirler. Başkan veya direktör gibi üst düzey çalışanlar, kurum içindeki insan kaynakları uygulamalarına ilişkin standartları belirlemek ve uygulamak için yönetim kurulu adına çalışır. Küçük kar amacı gütmeyen kuruluşlar için yönetişimin önemini belirlemede dokümantasyon ve iletişim çok önemlidir.

Şirket kültürü

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, genel bir felsefe oluşturmak için şirketin misyonunu ve hedeflerini birleştirerek genellikle değerlere dayalı kurumsal kültürler oluşturur. Tüm faaliyetlerde ve kararlarda mevcut olan şirket kültürü, çoğu kez sınırlı fon veya takdirle misyonunu yerine getirmek için kararlı ve motive edilmiş insanlara ihtiyaç duyan küçük kar amacı gütmeyen kuruluşlar için önemli bir insan kaynakları uygulamasıdır. Değerlere dayalı kültür, işbirliğini, hesap verebilirliği ve kar amacı gütmeyen kuruluşun çeşitlilik, ayrıcalıklılık, adalet, şeffaflık ve misyona bağlılık gibi konuları ele almasının kabul edilmesini teşvik eder.

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Uyum

İnsan kaynakları yönetimi uygulaması tutarlılık ve hesap verebilirlik sağlar. Kâr amacı gütmeyen kuruluş, bir departmana veya yöneticiler, amirler ve işe alma yetkisine sahip olanlar gibi çalışanlara yönetim sorumlulukları atayabilir. İnsan kaynakları yöneticileri, yeni çalışanları tüm politika ve prosedürlerden haberdar etmek gibi şirket uygulamalarının uygulanmasına veya yürütülmesine yardımcı olur. İnsan kaynakları yöneticisi eğitimi, sorumlu tarafların çatışma çözümü ve kayıt tutma gibi gerekli bilgi ve becerilere sahip olmasını sağlar. İnsan kaynakları yönetimi; yerel, eyalet ve federal istihdam yasalarına ve kuruluşun çalışmasına özgü yasa ve düzenlemelere uygunluğun gözetimini sağlar.

Çalışan İşe Alım ve Elde Tutma

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, misyonlarına kendini adamış ve kurumun işine eğitim, öğretim ve mizaç açısından çok uygun çalışanları çekmek ve elde tutmak için insan kaynakları uygulamalarını kullanır. Uygulamalar, kâr amacı güden sektörlerde sunulanlara benzer faydalar sunmayı içerir. Eğitim, öğretim ve ilerleme fırsatları, çalışan memnuniyetine ve organizasyonel etkinliğe katkıda bulunur. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, en iyi uygulamalar konusunda güncel kalmak ve veritabanı yönetimi için gerekli olanlar gibi ileri teknoloji becerilerine ihtiyaç duyan personeli desteklemek için genellikle profesyonel personele eğitim sağlar. Eğitim ve öğretim, çalışanların diğer sektörlerdeki meslektaşlarıyla rekabet edebilmelerine yardımcı olur.

Gönüllü Yönetimi

Gönüllüler, kar amacı gütmeyen kuruluşların görevlerini yerine getirmek için kullandıkları insan kaynaklarının önemli bir parçasıdır. Kurul üyeleri gönüllüdür. Bazı kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, gıda bankaları işletmek ve çocuklara rehberlik etmek gibi işlerin çoğunu gönüllüler yapar. İnsan kaynakları uygulamaları, çocukları ve diğer savunmasız nüfusu korumak için geçmiş kontrollerini içerir. Gönüllü yönetimi, eğitim, anlamlı çalışma ve takdir etkinlikleri sağlar. Gönüllü bir yönetici, bir çalışan veya gönüllü, kuruluşun politika ve prosedürlerinin işe alımını, eğitimini, izlenmesini ve uygulanmasını sağlar. Gönüllüler için insan kaynakları uygulamaları, masrafların geri ödenmesini ve güvenlik ve sorumluluk konularını içerir.