Bir İş Vs. çıraklık

İşletmeler, günlük operasyon ihtiyaçlarını karşılamak için işler yaratır. Her işin bir unvanı, görevleri ve sorumlulukları, maaş aralığı ve aday nitelikleri vardır. Bir işin birincil odak noktası bir işletme için yapılan iş iken, çıraklığın birincil odak noktası bir kişiye sağlanan eğitimdir. Çıraklık fikri 17. yüzyıl Avrupa'sında sözleşmeli hizmetlilerle başladı. Günümüz çırakları, belirli standartları karşılayan ve işçilere, işverenlere ve topluluklara fayda sağlayan kapsamlı eğitim programlarına katılmaktadır.

İşler ve Çıraklıklar

Bir çıraklık, giriş seviyesi bir işi bir eğitim, öğretim ve sertifika alma fırsatına dönüştürür. Bir çıraklık, vasıflı bir meslekte giriş seviyesindeki bir çalışanı eğitmek için iş başında eğitim ile sınıf talimatını birleştirir. ABD Kongresi, işçiler, işverenler ve devlet kurumlarının işbirliği yoluyla çıraklık standartlarının oluşturulmasını ve çıraklık programlarının geliştirilmesini teşvik etmek için 1937'de Ulusal Çıraklık Yasasını kabul etti. Yasa, ücretlerde, eşit erişimde ve eğitim ve istihdam standartlarında iyileşmelere yol açtı. Bazı çıraklık programları, liselerde katılımcılarla birlikte çalışmaya başlar.

Eğitim ve öğretim

Birçok iş iş başında eğitim sağlarken, çıraklık yoluyla sağlanan resmi eğitim sizi diğer işverenlere aktarılabilen beceri ve bilgilerle belirli bir mesleğe hazırlar. Genellikle ulusal standartları karşılayan çıraklık programları, endüstride tanınan mesleklerde eğitim görür. Yapılandırılmış programlar, manuel, teknik ve mekanik bilgi ve becerileri içeren ve ek sınıf veya diğer türden öğretim gerektiren en az 2.000 saatlik denetimli iş başında eğitim gerektirir. Eğitim programlarını tamamlayan çıraklar, meslekte tamamlama veya sertifika alırlar. İşverenler, yüksek eğitimli işçiler kazanır.

Ücretler ve Avans

Çıraklık programları, işlerden farklı olarak, uygunluk, ilerleme ve ücretlerin ödenmesi için standartlaştırılmış düzenlemeleri takip eder. Çıraklara eğitimli işçilerin maaşının yaklaşık yarısı ödenir. Ancak, çıraklık için başvuranların deneyime ihtiyacı yoktur. Çıraklar, inşaat, sanayi, imalat ve hizmet sektörlerindeki ticaret dahil birçok meslek arasından seçim yapabilirler. Bir çırak maaş kazanır ve eğitim programında ilerledikçe maaşı artar. Eğitim programının tamamlanmasının ardından çıraklar, onlara daha fazla istihdam fırsatına erişim sağlayan yolculuk işçisi statüsüne ulaşırlar. Çıraklar becerilerini diğer işverenlere veya eyaletlere aktarabilir ve genellikle denetim pozisyonlarına hak kazanabilirler.

Sözleşmeler ve Sponsorlar

Çalışanlar, birkaç sonuçla herhangi bir nedenle herhangi bir zamanda işten ayrılmakta özgürdür. Çıraklık programlarına katılanlar, çırak, sponsor ve program yöneticileri de dahil olmak üzere tüm tarafların yükümlülüklerini ve sorumluluklarını tanımlayan bir çırak irtibat kişisi imzalaması gereken ve değeri olan hizmetler alırlar. Çalışanların sorumlu oldukları bir işvereni vardır. Çıraklar, işverenler, işçi grupları, devlet kurumları ve işçi sendikaları gibi bir veya daha fazla sponsora karşı sorumlu olabilir. Eyalet onayı için başvuran işverenler, eyalet ve federal düzenlemelere uymayı kabul ederler ve çıraklık programları için fon almaya hak kazanabilirler.