İstihdam Yasalarının Uygulanması

Amerika Birleşik Devletleri'nde çok sayıda istihdam yasası vardır. Örneğin, 1964 Medeni Haklar Yasası Başlık VII, ırk, ulusal köken, cinsiyet veya din temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Engelli Amerikalılar, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) tarafından korunmaktadır ve 40 yaşın üzerindeki Amerikalılar, İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) tarafından ayrımcılığa karşı korumaya sahiptir. Esas olarak Adil Çalışma Standartları Yasasında bulunan diğer yasalar, çalışanlara adil ücret hakkı, iş molaları ve makul çalışma saatleri dahil olmak üzere her türlü hakkı sağlar. Son olarak, OSHA - Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi - çalışma ortamlarının güvenli olmasını sağlamaya yardımcı olur. Birçok işçinin korumaları olmasına rağmen, bu korumaların nasıl uygulandığını bilmek önemlidir.

Ayrımcılık Karşıtı Korumalar

Ayrımcılıkla mücadele yasaları Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından uygulanmaktadır. Bu, Başlık VII, ADA ve ADEA gibi medeni haklar mevzuatının uygulanmasını yöneten ve denetleyen bir federal kurumdur. Bir çalışan, yasaklanmış ayrımcılığın kurbanı olduğuna inanıyorsa, başvurmasına yardımcı olmak için bir soruşturma başlatabilecek olan EEOC ile iletişime geçebilir. Dolayısıyla EEOC, federal yasalar ve tüzükler hakkında açıklama sağlayarak hem istihdam yasalarının nasıl uygulandığını yorumlar hem de belirli durumlarda yasayı uygular.

Adil Emek Sorunları

Asgari ücret ve çalışanlara ne sıklıkta ödeme yapılması gerektiği ve çalışanların kaç saat çalışabileceği gibi diğer gereksinimleri belirleyen Adil Çalışma Standartları Yasası, büyük ölçüde Çalışma Bakanlığı tarafından uygulanmakta ve uygulanmaktadır. Adil Çalışma Standartları Yasası hükümlerinin ihlal edildiğine inanıyorsanız, bir soruşturma başlatmak ve yasayı uygulamak için yerel Çalışma Bakanlığınızla iletişime geçebilirsiniz. Bu, örneğin işvereniniz size ödenmesi gereken ücretleri ödemiyorsa veya işvereniniz çocuk işçiliği yasalarını ihlal edecek şekilde reşit olmayan kişileri uygunsuz bir şekilde işe alıyorsa, iletişime geçilecek uygun kurumdur.

İş Güvenliği Sorunları

İş güvenliği yasaları ve standartları OSHA tarafından uygulanır. OSHA, inşaatta kullanılan merdiven türlerinden, bir binada gerekli olan yangın sprinklerinin sayısına veya bir ofis binasındaki merdiven yükselticilerinin uzunluğuna kadar her şeyle ilgili düzenlemeleri belirler. OSHA aynı zamanda federal hükümet tarafından işyeri güvenlik kurallarını yapmak ve uygulamak üzere atanan idari bir kurumdur. İşvereninizin sizi güvensiz bir ortamda çalıştırdığına inanıyorsanız, araştırma yapmak, yasayı uygulamak ve haklarınızı korumak için OSHA ile iletişime geçebilirsiniz.