Aileye Ait Bir İşletmede İşe Alma, İşten Çıkarma ve Ayrımcılık

Tüm işletmeler - küçük aile şirketleri bile - işe alırken ve işten çıkarırken ve bir çalışanın görev süresi boyunca yasalara uymazlarsa yasal sorunları davet edebilirler. İster bir veya daha fazla çalışanınız olsun, ister aile üyesi olsunlar, olmasın, iş kanununun temellerini, özellikle de ayrımcılık karşıtı mevzuatı öğrenerek olası davalardan kaçının.

İşe alıyor

Akrabalar da dahil olmak üzere yeni çalışanlarla mülakat yaparken ve işe alırken, federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ırk, yaş, cinsiyet, din, ulusal köken ve diğer özellikler hakkında sorular sormanızı - hatta yazılı bir başvuruda sunmanızı - engeller. Çalışan, yasadışı ayrımcılığın kurbanı olduğuna inanıyorsa, bu tür sorular sormak maliyetli yasal sorunlara yol açabilir.

Ateşleme

Bir çalışanı kovmanız gerekiyorsa, nedenlerin işle ilgili olduğundan ve çalışanın fiziksel özellikleri veya kültürü ile ilgisi olmadığından emin olun. Tüm olumsuz iş performansı ayrıntılı bir şekilde belgelenmeli ve çalışanın neden iş beklentilerini karşılamadığını yeterince göstermelidir. Çalışanın işten çıkarılmadan önce dosyasında bu türden en az üç belge olmalıdır. Ayrımcılık davası durumunda, bu yazılı tanıklık, işten çıkarılma için geçerli gerekçelerinizi destekleyecektir.

Ayrımcılık

Ayrımcılıkla ilgili sorunlar, aile üyeleri de dahil olmak üzere tüm çalışanları eşit şekilde kapsayan bir adalet politikasına bağlı kalarak azaltılabilir veya önlenebilir. Çalışanlar, iş davranışının olumlu alanlarının yanı sıra ilgilenilmesi gerekenleri belgeleyen düzenli performans değerlendirmelerinin kullanılmasıyla yüksek iş performansı seviyelerine getirilebilir. Bu istihdam araçlarının tutarlı kullanımı, işletmenizi iltimas ve ayrımcılık suçlamalarından korumanıza yardımcı olacaktır.