Tembel Bir İş Arkadaşını Nasıl Motive Edersiniz?

Nihayetinde, çalışanları motive etmek, bir işletme sahibinin veya yöneticinin işidir. Bununla birlikte, meslektaşlar, ekip üyelerini ve iş arkadaşlarını profesyonel çaba göstermeye ve iş yeri üretkenliğini devam ettirmeye teşvik etmede yardımcı olabilir. Tembel bir çalışanı yeniden biçimlendirme konusundaki ısrarınız potansiyel olarak taciz olarak yorumlanacağından, dikkatli olun ve teşvik çabalarınızda sınırlarınızı aşmayın.

İyi Bir Örnek Oluşturun

İşe zamanında gelin, görevlerinizi elinizden gelen en iyi şekilde yapın ve patronunuz veya şirketinizden şikayet etmeyin. Tembel iş arkadaşları için olumlu bir örnek oluşturmak, onların girişimlerinizde ve bağlılığınızda değeri görmelerine yardımcı olabilir. Çabalarınız için ödüllendirilirseniz, bu, başkaları için etkili bir motive edici olan, sıkı çalışmanın karşılığını almanın bir kanıtı olarak görülebilir.

Yardım isteyin

Tembel iş arkadaşlarınızı bir projeye veya girişime katılmaya veya işle ilgili bir görevde yardımcı olmaya davet edin. Bazen tembel çalışanlar, yeteneklerinden emin olmadıklarından veya bilgilerini veya uzmanlıklarını gösterme fırsatı verilmediğinden isteksizdir. Bir ekip projesine liderlik ediyorsanız, tembel iş arkadaşlarınıza ölçülebilir hedefler ve hedefler içeren belirli görevler verin ve onların katkılarını alma şevkinizi ifade edin.

Olumlu Geribildirim Verin

Tembel meslektaşları öne çıkıp çok çalıştıklarında övün ve teşekkür edin. Olumlu profesyonel davranışları ödüllendirmek aynı şeyi daha çok teşvik edebilir. Övgünüzde spesifik olun. Örneğin, "Tasarım şemaları hakkındaki görüşleriniz sunum için konsepti bir araya getirmeme gerçekten yardımcı oldu." Bu, tembel iş arkadaşına fikrinin değerli olduğunu, etkili olduğunu, fark edildiğini ve takdir edildiğini gösterir.

Quid Pro Quo Teklifi

Karşılığında bir şeyler yapmayı teklif ederek isteksiz bir meslektaşınızı bir şeyler yapmaya motive edin. Örneğin, bir bağış toplama etkinliği düzenliyorsanız ve daha sonra temizlik için yardıma ihtiyacınız varsa, tembel personel için tatsız bir görevi üstlenmeye gönüllü olun. Örneğin, "Steve, konserden sonra tüm çöplerin atıldığından emin olursan, karşılığında ay sonu dosyalama işlemlerini yapacağım."

Takviye Güçleri Getirin

Tembel bir iş arkadaşınız, işinizi etkili bir şekilde yapma yeteneğinizi zedeliyorsa ve durumu kendi başınıza değiştiremiyorsanız, patronunuzla konuşun. Nihayetinde işini iyi yapmasını sağlamaktan sorumlu olan çalışanın amiridir ve bir çalışan katkıda bulunmuyorsa, bu organizasyondaki diğerlerini olumsuz yönde etkileyebilir. Şikayetinizi patrona götürürken net olun. Örneğin, "Steve art arda üç ay boyunca ay sonu dosyalama yapmadı ve tüm departmanı potansiyel müşterileri takip etmek için geride bırakıyor."