Mutsuz Bir Çalışandan Nasıl Kurtulunur?

İşletmenizdeki çalışanlar arasındaki moral seviyesi, üretkenliği doğrudan etkiler. Bir çalışanın ara sıra kötü bir gün geçirmesi beklenirken, sürekli mutsuz olan bir kişi, diğer çalışanların da mutsuz, hoşnutsuz veya memnuniyetsiz hissetmesine neden olan bir durum yaratabilir. Mutsuz çalışandan doğrudan kurtulmak en kolay çözüm gibi görünse de, bu her zaman mümkün değildir. İster mutsuz çalışandan kurtulun ister sadece onun mutsuzluğundan kurtulun, tüm işiniz bundan fayda sağlayacaktır.

Mutsuzluğun Nedenini Belirleyin

Siz ve çalışanlarınız arasındaki iletişim, bir işi yürütmenin önemli bir parçasıdır. İster açık kapı politikanız olsun, ister çalışanlarla iletişim kurmak için düzenli bireysel veya grup toplantıları planlayın, bu önemli aracı kullanmak mutsuzluğun nedenlerini belirlemenize yardımcı olabilir. Mutsuz çalışanla bire bir görüşmeyle başlayın. Çatışmacı olmayan bir ton kullanın ve çalışanın mutsuzluğunu fark ettiğinizi ve işleri tersine çevirmek için işyerinde neler yapabileceğinizi görmek istediğinizi bildirin. Sohbet boyunca mutsuzluğun işyeri sorunları yerine kişisel konularla ilgili olduğunu fark edebilirsiniz. Mutsuzluğun nedeni ne olursa olsun, bunu bilmek size çalışanınızla sorunu çözmenize yardımcı olacak bir temel sağlar.

Beyin Fırtınası Olanakları

Çalışanın mutsuzluğunun nedeni ortaya çıktığında, olası bir çözüm bulmak için çalışmaya başlayabilirsiniz. Durum için etkili bir çözüme ulaşmak için çalışanı bu sürece dahil edin. Sorun kişisel konularla ilgiliyse, çalışana yardımcı olabilecek hizmetlerin veya fikirlerin bir listesini sağlamak için insan kaynakları uzmanınızın yardımını alın. Mutsuzluğa neden olan işyeri sorunlarını, işleri iyileştirebilecek bazı seçenekler bulmak için mutsuz çalışandan yardım alarak tedavi edin.

İşletme İçinde Mutluluğu Bulmak

İşin bir alanında mutsuz olan bir çalışan, başka bir alandaki en mutlu, en üretken çalışanınız olabilir. Mümkünse, çalışanın iş sorumluluklarını uzmanlaştıkları görevleri daha fazla içerecek şekilde değiştirmeyi düşünün. Çalışanın mutsuzluğu başka bir çalışanın yaşadığı zorluklarla ilgiliyse, çalışma alanının basit bir şekilde taşınması sorunu muhtemelen çözebilir. Sonunda, çalışanın değil mutsuzluktan kurtularak sorunu çözmek, yeni bir çalışanı işe almak ve eğitmek için harcamanız gereken paradan tasarruf etmenizi sağlar.

Hiçbir Şey Çalışmadığında

Çalışanların mutsuzluğunu çözmek ve çalışan ilişkilerini tamamen iyileştirmek için çaba sarf etmek önemlidir. Bazen ne yaparsan yap, sorun çözülemez. Çalışanınız, sizin ve yönetim personelinizin mutluluğu artırmak için gösterdiği çabalara yanıt vermiyorsa, işi sonlandırmayı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir. Uygunsa, bu seçeneği yönetim personelinizle ve söz konusu çalışanla iyice tartışın. Her şey başarısız olduğunda, bir mutsuz çalışanı kaybetmek, diğer çalışanlar için büyüyen mutsuz bir ortama katkıda bulunmaya devam etmesinden daha iyidir.