Haysiyetle Nasıl Yatırılır

Çalışanları işten çıkarmak, evrensel olarak nankör bir görevdir - birisine bırakıldığı rahatsız edici haberleri iletmenin kolay bir yolu nadiren vardır. Ne yazık ki, bu hemen hemen her yöneticinin yüzleşmesi gereken bir gerçektir - ve bunu yaptığınızda, sorunu ve çalışanı onurlu, profesyonel ve saygılı bir şekilde ele almaya hazırlıklı olmalısınız. Bunu yaparak, çalışanla bağlarınızı olabildiğince olumlu bir şekilde koparırsınız - yapmazsanız, eylemleriniz şirketinize ve yönetim yeteneklerinize kötü yansır.

Çalışanlara Bildirimde Bulun

Kimse işten çıkarılmayı sevmezken, sürpriz olarak geldiğinde çalışanlar daha da rahatsız olabilir. İşten çıkarmaların kaçınılmaz olduğunun farkına vardığınızda, onları vaktinden önce bilgilendirmeyi personelinize borçlusunuz. Personelinize kesintilerin nerede ve ne zaman yapılabileceği konusunda açık, dürüst ve açık sözlü olun - bu, haberlerin paniğe yol açma olasılığını azaltır ve siz ve personeliniz arasındaki güven duygusunu güçlendirir.

Teklif Gizliliği

Birini işten çıkarmaya hazır olduğunuzda, bunu özel olarak yapın - çalışan, haber verildiğinde savunmasız hissedebilir ve duygular yükselebilir. Çalışanı özel bir toplantıya çağırın. Bir İK temsilciniz olması gerekiyorsa, çalışanın aşina olduğu biri olduğundan emin olun. Zaman için oyalanmaya veya konunun etrafında dans etmeye direnin ve çalışanınıza kararınızı hemen söyleyerek net bir açıklama yapın. Odaklanın ve konuya odaklanın. Mesajda kalmak, bu kararı olaysız yerine getirmenin anahtarıdır.

Sınırlarla Dinleyin

Çalışanınız işten çıkarma toplantısında duygusallaşabilir ve ne kadar sabırsız hissederseniz hissedin, çalışanı dinlemek ve duymak sizin sorumluluğunuzdadır. Onurlu ve saygılı bir işten çıkarmanın anahtarı budur. Çalışanın söylediği herhangi bir şeye mutlaka katılmanız gerekmez - bundan hoşlanmak zorunda bile değilsiniz - ancak çalışanın duygularını paylaşmasına izin verin. Haberleri almak için sessizce birkaç dakikaya ihtiyacı varsa, ona zaman tanıyın. Ağlarsa veya dokuya ihtiyaç duyarsa, onları sağlayın. Çalışana dokunmayın. Mesajınızı karıştırabilecek veya karar için başka birini suçlayabilecek hiçbir şey söylemeyin.

Teşvik Teklifi

Çalışanınız hazırlıksız, korkmuş, kafası karışmış ve endişeli hissedebilir. Destek ve somut bilgiler sunarak çalışanın işten çıkarma kararını işlemesine yardımcı olabilirsiniz, örneğin kendisi için hangi yardımların ve avantajların mevcut olduğu gibi. Örneğin, çalışanı, kariyerinde bir sonraki adıma hazırlanmasına yardımcı olmak için destek gruplarına, çalışan yardım programlarına ve bilgi merkezlerine yönlendirebilirsiniz. Çalışanın şirketinizde hala zamanı varsa, bir sonraki adımla ilgili herhangi bir sorusu olması durumunda kendinizi hazır bulundurun.