İnsan Kaynakları Çeşitliliğine Örnekler

İnsan kaynakları departmanınızın işyerindeki çeşitliliğe ilişkin politikaları işleme biçimi, şirketin hem müşteriler hem de çalışanlar tarafından nasıl algılandığını önemli ölçüde etkiler. Sağlam çeşitlilik politikaları ve eğitim insan kaynakları yönetimi tarafından sağlandığında ve uygulandığında, çalışma ortamında ırkçılık, yaşçılık, cinsel yönelim ve kültürel farklılıklar gibi sorunlar ortadan kaldırılamazsa azaltılabilir. Neyse ki küçük işletme sahipleri için, birkaç büyük şirket insan kaynakları çeşitliliğinin bazı iyi örneklerini ortaya koydu.

Yaşlı ve Engelliler

Çeşitlendirilmiş bir şirketin en iyi örneği, iyi bilinen indirimli alışveriş mağazası Wal-Mart'tır. Wal-Mart dünya çapında 2 milyondan fazla çalışanı istihdam etmektedir ve "New York Times" a göre 2005 yılında yaklaşık 220.000 Wal-Mart çalışanı 55 yaşın üzerindeydi. Wal-Mart, olgun işçiler için çeşitlendirilmiş bir çalışma ortamını desteklemeye devam ediyor. ülke çapındaki işe alım çabalarında ülke çapındaki kiliseleri ve yaşlı merkezleri hedeflemek. Wal-Mart art arda beş yıl boyunca "KARİYERLER ve ENGELLİLER" dergisinin yıllık En İyi 50 İşveren incelemesinde yer aldı ve 2008'de Ulusal Valinin Engelliler Komitesi, şirketi Engelliler için Olağanüstü İşveren olarak tanıdı.

Etnik çeşitlilik

İnsan kaynakları çeşitliliğine bir başka örnek, çalışanlar ve yönetim arasında iyi dengelenmiş bir ırk ve etnisite kombinasyonundan oluşan bir kadrodur. Irkçılık ve önyargı hiçbir yerde kabul edilebilir davranış değildir, ancak özellikle işyerinde hoş görülemez. Yerli Amerikalı, Hispanik, Asyalı, Orta Doğu, Kafkasyalı, Afrikalı Amerikalı olmak üzere çok çeşitli ırklardan ve etnik kökenlerden çalışanların işe alınması ve olumlu ilişkileri ve ekip çalışmasını teşvik etmek basmakalıp yanlış anlamaları ortadan kaldırmaya yardımcı olur ve taciz olaylarını azaltır.

Cinsel Yönelim ve Cinsiyet

İnsan kaynakları çeşitliliğinin bir kısmı, gey ve lezbiyen çalışanların kabulünü ve hoşgörüsünü teşvik etmektir. Çeşitlendirilmiş bir çalışma ortamını teşvik eden işverenler, bireylere cinsel yönelimlerine göre ayrımcılık yapmazlar. Başvuru sahiplerini niteliklerine göre işe alırlar ve tüm iş arkadaşlarına cinsiyetlerine veya yönelimlerine bakılmaksızın saygı gösterilmesi gerektiğini belirten sıkı şirket politikaları uygularlar. 1995 yılında Walt Disney Corporation, eşcinsel çalışanlarının ikamet eden ortaklarına sağlık yardım paketlerini genişletti. Bazı şirketler, işyerinde çeşitliliği tam olarak benimsemeleri için trans-cinsiyet ve çapraz giyinen personel üyelerini memnuniyetle karşılar.

Mentorluk Programları

Birçok büyük şirket, yerel toplum merkezleri ve YMCA'larla birlikte rehberlik programlarına sponsorluk yaparak işyeri çeşitliliğini savunur. Bazı programlar, çeşitli alanlarda kariyer yapmayı düşünen lise çağındaki öğrencilere yöneliktir. Diğerleri, dezavantajlı mahallelerden yetişkin bireyleri veya eski hükümlüler ve iyileşme bağımlıları gibi yeniden giriş programlarına katılanları istihdam etmektedir. Marriott şirketi, ülke genelindeki düşük gelirli bölgelerdeki çeşitli toplum merkezleriyle birlikte çalışan çeşitli grup kiralama programlarına katılmaktadır.