Proaktif İşe Alma Yöntemleri

Açık pozisyonlarınız olana kadar beklemek veya çalışanları işe almak için yalnızca bir veya iki iş ilanı kullanmak, işletmeniz için en iyi personeli çekmenize ve bulmanıza yardımcı olmaz. İşçileri işe almak, bir iş ilanınız olmasa bile devam eden bir çaba olabilir. Çeşitli proaktif işe alma yöntemlerini kullanarak, pozisyonlar açıldığında çağırabileceğiniz olağanüstü yeteneklerden oluşan bir veritabanı geliştirebilirsiniz.

İhtiyaçlarınızı Planlayın

Önümüzdeki bir veya iki yıl boyunca herhangi bir şekilde düzenli olarak işe alacağınızı biliyorsanız, ihtiyaçlarınızın ne olacağını öngören bir plan oluşturun. Organizasyon şemanızı güncelleyin ve gelecekte doldurmanız gerekebileceğini düşündüğünüz pozisyonları ekleyin. Herhangi birini değiştirmeniz gerektiğinde ve beklenen işler için şu anda sahip olduğunuz her iş için iş tanımları yazın. Bu iş tanımları işe alımda yardımcı olur.

Veritabanı Oluşturun

Bir iş ilanı yayınlamamış olsanız bile zaman zaman özgeçmişler alacaksınız. Bu insanlar, işinize ilgi gösterdikleri ve sizi aradıkları için gelecekte sizin için çalışmak için birincil adaylar olabilirler. Bu başvuru sahiplerine yanıt verin ve onları veritabanınıza koyacağınızı ve iş ilanlarınız olduğunda onlarla iletişime geçeceğinizi bildirin. Nerede uygun olabileceklerini belirlemenize yardımcı olacak ön görüşme soruları sorun. Web sitenize, potansiyel çalışanların bir veritabanını tuttuğunuzu ve ilgilenen kişilerin özgeçmişlerini ve iletişim bilgilerini gönderebileceğini belirten bir bildirim koyun. Şirketiniz ve aradığınız çalışanların türleriyle ilgili bilgileri ekleyin.

İşletmeler, çekici bir pozisyona sahip olduklarında her zaman iş ilanlarını yayınlamazlar, potansiyel işe alımları bulmak için kişisel ağları ve referansları kullanmayı tercih ederler. İş ilanlarını bulmak için yalnızca istek reklamlarına güvenmeyin. Kontrol ettiğiniz referanslar büyük olasılıkla başvuru sahibi tarafından sağlanacak ve kişisel bağlantılarınız kadar tarafsız olmayacaktır. İşletmeniz için bir LinkedIn hesabı oluşturun ve iş ilanlarını duyurmak için kullanabileceğiniz profesyonel derneklere ve mezun gruplarına katılın. Tanıdığınız meslektaşlarınızdan kişisel olarak aday önermelerini isteyin.

İş Fuarlarına Katılın

Basılı istek ilanları vermenin ve çevrimiçi iş ilanlarına ilan vermenin yanı sıra, ilanınızı göremeyen potansiyel adaylarla tanışmak için iş fuarlarına katılın. Gelecekteki açılışlar için veri tabanınıza potansiyel çalışanları ekleyebilirsiniz.

Comp Planınızı İnceleyin

Bütçenizin izin verdiği en cazip tazminatı ve faydaları planlıyorsanız, kaliteli adayları işe alma konusunda daha etkili olacaksınız. Emeklilik, sağlık hizmetleri ve bazıları size hiçbir maliyeti olmayan ve bordro vergilerinizi düşürebilecek diğer faydaları eklemek için bir sosyal yardım sağlayıcısı ile çalışın. Belirli pozisyonlar için biraz daha az ödeme yapın ve daha sonra biriktirdiğiniz parayı park etme veya işe gidip gelme maaşı, okul ücreti geri ödemesi, profesyonel üyelik aidatlarının ödenmesi, kreş veya yer değiştirme geri ödemesi veya bir sağlık programı gibi avantajlar ve avantajlar sunmak için kullanın.