Motive Edici Bir İş Yeri Nasıl Yapılır

Motivasyonel bir iş yeri, çalışanların düzenli olarak fazladan yol kat ettikleri ve meslektaşlarının şirketlerin amaç ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olduğu bir iştir. Harvard Yönetim Güncellemesinde alıntılanan profesyonel iş danışmanı James Daniels'e göre, motive edici bir işyeri yaratma yeteneği, şirket hedeflerini net bir şekilde iletmeye ve beklenenin üzerinde ve ötesine giden davranışları güçlendirmeye bağlıdır. İlk adım, çalışanlarınızdan ne tür davranışlar görmek istediğinizi belirlemektir; o zaman motive edici bir çalışma ortamı oluşturmaya başlayabilirsiniz.

1

İşletmeniz ve çalışanlarınız için hedefler belirleyin. Bunlar, kârın artırılmasıyla veya müşteri hizmetlerinin iyileştirilmesi gibi işin yönleriyle ilgili olabilir. Hedeflere ulaşılabilir olmalıdır. Çalışanların işlerini yapmak ve hedeflerine ulaşmak için gerekli tüm kaynaklara sahip olduklarından emin olarak ekstra yol kat etmelerini sağlayın. Bu, ekstra eğitim, yeni ekipman, dışarıdan yardım veya çalışanlardan gelen diğer talepler anlamına gelebilir.

2

Çalışanlarınız arasında ekip çalışmasını teşvik edin. Takım hedefleri belirleyin ve üyeler hedeflerine ulaştığında tüm takımı ödüllendirin. Uzak günlerde veya ekip kurma maceralarında ekipler gönderin. Çalışanlarınıza her işin şirketin başarısı için önemli olduğunu bildirin.

3

Çalışanlarınızı motive etmek için ödül ve takdir programları kullanın. Mümkün olduğunca olumlu geribildirim ve destek verin. El yazısı bir kart veya mektup ya da bireysel çalışana özel küçük bir hediye göndererek iyi bir iş için takdiri kişiselleştirin. Şirketinizin hedeflerine göre özel bir çalışan ödül programı tasarlamak için Houston merkezli Motivo gibi bir şirketi işe alın.

4

Ofiste dolaşın ve çalışanlarınızla konuşun. İşlerini ve endişelerini önemsediğinizi onlara göstereceğiniz zaman aktif dinlemeyi kullanın. Tüm çalışanlara adil davranın ve şeffaf karar alma ve terfi prosedürlerine sahip olun. Karar verirken yönetimin tutarlı bir şekilde hareket ettiğinden emin olun.

5

Çalışanlarınıza kendi alanlarında eğitim kursları alma ve uygun olan yerlerde diğer işler için çapraz eğitim alma fırsatları sağlayın. Promosyon fırsatları sağlayın ve mümkünse şirket içinden promosyon yapın. Çalışanlar, şirkette ne kadar yükselebileceklerine dair bir sınır olmadığını bilirlerse, başarılı olmak için daha fazla motive olacaklar.

6

Çalışanların işlerini kişisel yaşamlarıyla dengelemelerine yardımcı olacak bir çocuk bakımı programı, esnek zaman, babalık izni veya diğer yardımlar sunmayı düşünün. Çalışanlar iş / yaşam dengesinden memnunsa, işteyken kendilerini daha motive hissedeceklerdir.