İş Yerinde Olumlu Eylem ve Etnik Çeşitlilik

Stanford Encyclopedia of Philosophy'ye göre, pozitif ayrımcılık, toplumun azınlıkları ve kadınları beyazlara karşı rekabet açısından dezavantajlı duruma düşüren bir önyargı geçmişi nedeniyle işyerinde ve eğitimde azınlıkların ve kadınların varlığını artırması gerektiği fikrine atıfta bulunuyor. Yeterli çeşitlilikten yoksun bir işyeri ayrımcı olarak görülebileceğinden, genellikle küçük işletmelere AA planlarını oluşturmaları tavsiye edilir.

Tarih

Tarihçi Stephen'a göre, etnik çeşitliliği artırmak için olumlu ayrımcılığın ilk kullanımı, 1961'de, o zamanki Başkan John F. Cahn. 1971'de Başkan Richard Nixon, tüm hükümet yüklenicilerine yazılı bir olumlu ayrımcılık planı geliştirmelerini emrederek JFK'nın izinden gitti.

Etki

Olumlu eylem, işyerindeki etnik çeşitliliği normal piyasa güçlerinden daha hızlı bir şekilde artırma eğilimindedir. Örneğin, Journal of Economic Perspectives'ten Jonathan Leonard'a göre, sözleşmeli işlerde siyah erkeklerin yüzdesi 1974 ile 1980 arasında yüzde 5,8'den yüzde 6,7'ye yükselirken, yüklenici olmayan sektörlerde yüzde 5,3 ila 5,9 arttı. Buna ek olarak, hiçbir kanıt, yüklenicilerin olumlu ayrımcılık gerekliliklerini yerine getirmek için niteliksiz adayları işe almaları gerektiğini göstermez.

Yanılgılar

2010 itibariyle, Ulusal Kadın Örgütü, ABD'nin hala olumlu bir eylem planına ihtiyacı olduğuna inanıyor. Afrikalı Amerikalı kadınlar erkeklerin yaptığı işler için dolara 63 sent kazanırken, İspanyol kadınlar dolara 57 sent kazanıyor. Buna ek olarak, Önyargıyı Anlama'ya göre siyahlar beyazların iki katı işsizlik oranına sahip.

Faydaları

AA'nın yasal zorunluluklara uymanın ötesine geçen faydaları vardır. American Council on Education'a göre, etnik çeşitliliğin artması küçük işletmeleri geliştirir çünkü bir şirket, çeşitlilik planı olmayanlara göre daha çeşitli yetenek havuzuna sahiptir. Küresel pazarda rekabet edebilmek için, şirketlerin yaratıcılığı ateşlemek için farklı bakış açılarına ihtiyaçları var - çeşitlilik sağlamakta çok işe yarıyor.

Uyarı

Smart Business Atlanta'dan Sam Matchett'e göre gönüllü uçak planları, yasal olarak gerekli pozitif ayrımcılık stratejisinden çok daha tehlikelidir çünkü gönüllü planlar ters ayrımcılık - beyazlara karşı önyargı - dava için zemin oluşturabilir. Davaları önlemek için gönüllü olumlu ayrımcılık planları, ayrımcılık karşıtı yasanın niyetini yansıtmalıdır - tarihsel ayrımcılık nedeniyle azınlıkların varlığını artırmak.